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　　在当今快速变化的商业环境中，企业对于人才管理的要求日益提高，传统的绩效考核方式往往侧重于上级对下级的单向评价，难以全面反映员工的真实表现与潜力。因此百果园决定引入360度评估与绩效考核相结合的综合管理体系，以期实现更加公正、全面的人才评价机制，促进组织效能与员工个人成长的双赢。

　　传统绩效考核多依赖于直接上级的主观判断，忽视了同事、下属及客户的反馈，导致评价结果可能片面

　　1）Tita自有全面的360评估问卷，涵盖上级、下级、平级、跨部门同事等多个评价维度，确保评价结果的全面性和客观性；

　　3）提供全面的个人分析报告，并生成认知差异四宫格，帮助员工认知自我，快速成长；

　　1）将360度评估结果纳入绩效考核中，与KPI、OKR等量化指标相结合，形成综合评价体系；

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